一、包工头如何避免工人因工伤所导致的责任

首先，务必为每位员工购买工伤保险。

我们知道，工伤无法完全避免，为每个员工购买工伤保险可以有效降低公司在事故中的经济损失。

据我所知，一些人员流动较快的工厂和企业尚未做到全员购买工伤保险。

如若不然，工伤事故发生后的所有治疗及补偿费用均需由公司承担。

因此，为员工购买工伤保险无疑是最佳的预防措施。

请各位员工务必遵循工厂车间的操作规程，保持高度的安全意识。

公司也会定期组织员工培训，加强安全教育，确保大家在工作中能严格按照规定执行。

我曾经处理过这样一个案例：一名工地保安因经过渣土堆时，渣土坍塌导致其不幸遇难。

这个例子告诉我们，在工作过程中，时刻保持安全意识至关重要，这也是防止工伤事故的关键所在。

《工伤保险条例》

1级—4级的伤残职工是不能解除劳动关系的。5级—10级的伤残，经职工提出后可以解除劳动关系。故此，对于5级—10级内级别较低的工伤可以通过调解解决。

六、伤残级别较高的工伤纠纷，应通过仲裁、诉讼解决。对于伤残级别较高的工伤，特别是1级—4级的伤残应通过仲裁或诉讼解决。因为1级—4级伤残的工伤不能解决劳动关系，但实践中很多单位、受伤职工确愿意解除劳动关系，并一次性解决工伤纠纷。所以，必须通过仲裁或诉讼程序才是合法的途径。

二、分包给包工头，出个工伤责任怎么划分

在建筑施工领域，当承接分包业务的分包商发生意外伤害事故之后，作为总承包方往往须承受相应的法律连带责任。

究其原因，在于施工人员的雇用关系实质上系由分包商的负责人即包工头所任，因此在施工过程中若有职工受到人身伤害，其有权向包工头发起索赔以弥补相关损失。

与此同时，总承包方亦需对分包工程的安全生产工作进行全面且统一的协调和管理，并在此基础上承担相应的法律责任。