一、59岁工伤待遇怎样赔偿

福利来啦！如果你在59岁时因为工作出了点问题变成了工伤一级的话，公司会给你27个月的自己的钱作为一次性的医疗补偿哦。

然后呢，每个月还能拿你之前工资的90％当零花钱，直到你退休为止。

别忘了，公司还要根据你的护理等级给你发生活护理费，直到你离开这个世界。

当你到了退休年纪，办好退休手续之后，就不用再领那笔伤残津贴了，而是可以按照国家规定去享受基本养老保险待遇。

不过如果你发现养老保险待遇比不上你的伤残津贴，那就放心吧，公司会帮你把差额给补上的。

最后，公司还会按照劳动能力鉴定委员会确定的标准，每个月都给你发生活护理费哦。

这里说的“本人工资”，就是你在受伤或得病前12个月里平均每个月交的社保费。

如果你所在的公司没有给你买工伤保险，那么所有的费用都是他们来承担的。

《工伤保险条例》规定，工伤职工鉴定为一级伤残的，享有以下待遇：

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；

6、从工伤保险基金支付27个月本人工资一次性伤残补助金；

7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；

8、保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按本人工资90％支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、59岁工伤还会有赔偿吗

本条款明确列明了59岁工伤等级为一级者所享有的一次性伤残补助金为其本人工资的27倍，并且需要按照本人工资的90％每月发放伤残补贴至退休为止。

同时，依照本条款的规定，还将根据护理级别管理的相关规定，持续向患者提供生活护理费直至其离世。

依据《工伤保险条例》的具体规定，工伤职工被鉴定为一级伤残的，将享有如下待遇：

1．对于治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，均可由工伤保险基金进行支付；

2．由工伤保险基金按照所在省市的相关规定，按照标准支付住院伙食补助费；

3．经过劳动能力鉴定委员会的确认后，由工伤保险基金按照规定的标准支付安装医疗器械的费用；

4．在因伤暂时停止工作接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付；

5．在住院期间，生活无法自理阶段的护理工作由用人单位负责承担；

6．由工伤保险基金支付给工伤职工27个月的本人工资作为一次性伤残补助金；

7．由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费用；

8．保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按照本人工资的90％支付伤残津贴，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，则由工伤保险基金补足差额部分；同时，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基础，共同缴纳基本医疗保险费。