劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成任务为期限的三种类型。固定期限劳动合同是指在合同期限内，雇主和员工双方在合同期内以完成任务为期限，完成任务后合同终止的合同类型。无固定期限劳动合同是指在合同期限内，雇主和员工双方在合同期内没有固定的终止时间，可以随时终止合同的合同类型。以完成任务为期限的劳动合同是指在合同期限内，雇主和员工双方在合同期内以完成任务为期限，完成任务后合同终止的合同类型。

劳动合同可以分为以下几种类型：第一种是固定期限劳动合同，其合同终止时间由用人单位与劳动者协商确定；第二种是无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定不设定明确终止时间的劳动合同；第三种是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、以及法律、行政法规规定的其他情形。在劳动合同终止后，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第三十六条规定向劳动者支付经济补偿。因此，劳动合同终止是受法律保护的，用人单位和劳动者应当依照相关法律规定履行相应的义务。

劳动合同终止是受法律保护的。用人单位和劳动者需要遵守相关法律规定并履行相应的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄、死亡或被宣告失踪,以及法律、行政法规规定的其他情形。在劳动合同终止后,用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。如果劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同,用人单位则需按照本法第三十六条规定向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条第一款无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。