一、医疗期与工伤停工留薪期有什么规定区别

1．适用范围不同，停工留薪期适用于因工作遭受事故伤害、或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，医疗期适用于因患病或非因工负伤而需要停止工作治病的职工；

2．期限不同，停工留薪期的期限一般不得超过12个月，因伤情严重或者情况特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期的期限可以进行相应的延长，但是延长的时间不得超过12个月，医疗期的期限应当根据职工本人实际参加的工作年限，以及在本单位的工作年限综合确定，但是有一个区间限制，医疗期的期限限制是三个月到二十四个月。

3．工资福利待遇不同，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，在医疗期内，职工无法享受原来的福利待遇，只能由用人单位发放病假工资和疾病救济费，以及享受医疗待遇。

二、怎样正确的确定停工留薪期

停工留薪期的确定方式如下：

1．停工留薪期的确定主要是依据医疗机构出具的病假单来确定；停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。

2．通过制定停工留薪期分类目录来确定停工留薪期的具体期限。用人单位可依据分类直接来确定停工留薪期的具体期限，然后填写工伤职工停工留薪期确认通知书，该通知书由用人单位、工伤人员各一份。

三、工伤停工留薪工资由工伤保险支付吗

工伤停工留薪工资不是由工伤保险支付，由所在单位支付，具体如下：

1．发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；

2．发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3．发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准。