一、员工向公司借款，公司应如何主张

在关于企业是否应当向个人进行薪资放款这一问题上，依照企业规章制度，须经由股东大会批准通过方能落实。且，必须经过全体股东的一致赞同方可实施此项出借款项至个人的决定。在这个过程中，企业董事会成员以及高层管理人员需严格遵循企业的相关规定，并且只有在获得股东集体许可的前提下方可擅自将企业资金借贷予他人。

《公司法》第一百四十八条

董事、高级管理人员不得有下列行为：

（一）挪用公司资金；

（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；

（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；

（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；

（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；

（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；

（七）擅自披露公司秘密；

（八）违反对公司忠实义务的其他行为。

二、员工向公司请病假扣钱合法吗

通常状况下，若员工成功向所在单位申请并得到批准病假后，该单位是无权以这类理由对员工进行薪资扣减的。

否则，这一类涉及员工薪资福利的决定便可能构成违法行为，单位将需为此承担相应的法律责任。

在此，我们需要明确的是，在我国，病假本身就是法律给予劳动者的合法权益之一。

只有当员工遵循法定程序申请并符合相关规定的病假期限时，其所提请病假才会被视为合法行为。

《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“员工向公司借款，公司应如何主张”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。