怀孕6个月可以拒绝加班。

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。

对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，应在工作时间内安排一定的休息时间。

孕妇在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

怀孕6个月可以离婚吗

怀孕6个月了可以离婚。怀孕6个月女方可以提出离婚，或者双方都同意离婚的可以进行协议离婚。一般在女方怀孕六个月的时候男方不得提出离婚，但男方提出离婚法院认为确有受理必要的也是可以离婚的。”

离婚的条件是双方感情确已破裂。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：

（一）重婚或有配偶者与他人同居的；

（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；

（四）因感情不和分居满二年的；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

《民法典》第一千零七十九条：夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。