订立劳动合同应当遵循哪些基本原则？合法性原则是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法性是劳动合同生效和国家法律保护的前提。其基本内涵应包括以下几个方面：（1）劳动合同主体必须合法。签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。主体是合法的，即当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。用人单位主体资格，是指必须具备法人资格或者经国家有关机关批准依法设立，具有经批准的经营范围、履行劳动关系权利义务的能力和承担经济责任的能力；个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力。工人的主体资格意味着他们必须达到法定最低就业年龄并有能力工作。如果任何一方不具备订立劳动合同的主体资格，则订立的劳动合同是非法的。（2）订立劳动合同的目的必须是合法的。合法目的是指双方订立劳动合同的目的和实现法律后果的意图，不得违反法律法规的规定。劳动合同的目的是实现就业和获得劳动报酬；用人单位订立劳动合同的目的是利用劳动力组织社会生产劳动，发展经济，创造效益。（3）劳动合同的内容必须合法。法律内容是指劳动合同双方确定的具体权利义务条款必须符合法律、法规和政策的规定。劳动合同的内容涉及工作内容、工资分配、社会保险、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。在劳动合同中约定这些内容时，不得违反法律、行政法规的规定。（4）订立劳动合同的程序和形式是合法的。法定程序是指劳动合同的订立必须按照法律、行政法规规定的步骤和方法进行。一般来说，它需要经历两个步骤：提供和接受。具体做法是先起草劳动合同，双方平等协商，协商一致后签订合同。法定形式是指劳动合同必须按照法律、法规规定的形式签订。《劳动合同法》第10条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。该条规定了订立劳动合同的形式，并追究了未订立书面劳动合同的责任。如果对工人造成损害，还应承担赔偿责任。公平原则

劳动合同法增加了“公平”作为订立劳动合同的原则，要求在订立劳动合同的过程和劳动合同内容的确定中体现公平。公平原则强调劳动合同当事人在订立劳动合同时，对劳动合同的内容达成一致。在双方承担的权利和义务中，不能要求一方承担不公平的义务。双方签订的劳动合同内容明显不公平的，劳动合同中明显不公平的条款无效。如重大误解导致的权利义务不平等、同一岗位员工的工作要求不同、对员工某些个人行为的限制性规定等，对于员工而言，明显的不公平合同违背了员工的真实意愿。因此，《劳动合同法》规定，“如果雇主免除其法律责任，排除工人的权利”，则劳动合同无效。平等自愿原则（1）平等是指劳动合同双方具有同等的法律地位。订立劳动合同时，双方作为平等的劳动关系主体，享有平等的权益主张权，不存在秩序与服从的关系。以胁迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同无效。这一原则使双方有机会公平地表达自己的意愿，有利于维护双方的合法权益。（2）自愿意味着订立劳动合同必须基于双方的真实意愿。这是双方在充分表达各自意见的基础上平等协商达成的协议。这一原则确保劳动合同由当事人根据自己的意愿自主决定；劳动合同内容的确定必须与双方当事人的真实意思完全一致。以暴力、胁迫、威胁、欺诈等手段订立的劳动合同无效。协商一致原则

协商一致是指双方依法就劳动合同订立的有关事项协商一致。这一原则是维护劳动关系当事人合法权益的基础。这一原则侧重于“共识”。只有协商一致,才能真正体现平等自愿的原则。订立劳动合同时，双方当事人不能达成一致的意思表示的，劳动合同不能成立。诚实信用原则是合同订立和履行过程中应遵循的原则。《劳动合同法》增加了“诚实信用”作为订立劳动合同的原则，表明当事人订立劳动合同必须诚实，双方为订立劳动合同提供的信息必须真实。以欺诈手段签订劳动合同的，受害方有权解除劳动合同。在国外，员工隐瞒重要事实。即使双方已签订劳动合同，用人单位也可以直接解除劳动合同。中国的劳动法没有相应的规定。虽然《劳动合同法》明确规定，以欺诈手段签订的劳动合同无效或部分无效，但如果一方出现这种情况，另一方可以终止劳动合同