公司针对劳动合同纠纷需要准备好相应的诉讼理由以及有效证据，并在收到传票后的15天内向人民法院提交答辩状。答辩状包括公司的基本信息，法定代表人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。

公司针对劳动合同纠纷需要准备好相应的诉讼理由以及有效证据，并在收到传票后的15天内向人民法院提交答辩状。答辩状包括公司的基本信息，法定代表人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。

劳动合同纠纷如何应对诉讼？

劳动合同纠纷是一种常见的劳动争议,当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。在劳动合同纠纷诉讼中,当事人需要提供证据证明自己的主张,同时需要遵守相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,并按照劳动合同的约定履行义务。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,或者书面劳动合同未载明规定的事项,则用人单位应当向劳动者支付相应的赔偿金。如果用人单位和劳动者之间存在劳动合同纠纷,当事人可以通过以下方式解决:

1. 协商解决:当事人可以通过协商的方式解决劳动合同纠纷,可以达成和解协议,也可以达成调解协议。

2. 调解解决:当事人可以自愿将劳动合同纠纷提交调解机构进行调解,通过调解达成和解协议。

3. 仲裁解决:当事人可以通过劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁机构在收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。

4. 诉讼解决:当事人可以通过人民法院提起诉讼,人民法院在收到起诉状之日起60日内作出判决。

在劳动合同纠纷诉讼中,当事人需要提供证据证明自己的主张,并符合相关法律规定。如果当事人无法自行解决劳动合同纠纷,可以考虑寻求法律帮助,包括咨询律师、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等。

劳动合同纠纷是一种常见的劳动争议,当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。在劳动合同纠纷诉讼中,当事人需要提供证据证明自己的主张,并遵守相关法律规定。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,或者书面劳动合同未载明规定的事项,则用人单位应当向劳动者支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条

人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。