工作十年以上被公司裁员属于经济性裁员,用人单位支付经济补偿,经济补偿为劳动者十个月工资;用人单位违法裁员,应当支付二十个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、裁员月平均工资是怎么算
裁员的月平均工资,应当按照裁员前的十二个月的工资进行计算。法律明确规定,劳动者补偿的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位进行裁员的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金,然后按照裁员前十二个月的工资,来计算月平均工资。
二、公司哪种情况下可以辞退员工
公司可以辞退员工的情形有:
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退;
2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金;
3、可以证明员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形,用人单位可以将员工辞退。
公司辞退员工补偿标准是以下几点:
1、按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算=不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3、劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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