1、会失去医保报销的权利，在医院挂号、检查、拿药都需要自掏腰包。

2、如果在这期间怀孕，产检、手术的费用也要全部由自己承担。分娩没有生育津贴。

3、如果在工作期间受伤或者患上职业病，将无法获得医疗救助和经济补偿，只能自掏腰包去看病。

4、如果遇上公司裁员，将失去作为临时过渡补贴的失业金。

5、不能申请利息较低的住房公积金贷款，只能申请利息高出近2%的商业贷款。

6、租房无法使用公积金提供的每月几百至上千元的补贴。

7、退休后也拿不到退休金，只能靠以前的积蓄度日。

事实上，公司不给员工缴纳“五险一金”是违法行为，行政部门可以据此作出行政处罚，还可以责令公司补缴，在补缴完毕后，员工依然可以享受作为一个社会人的权益。

律师补充：

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

【法律依据】

《社会保险法》

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。