一、影响劳动合同履行的情况

合同条款无法履行情形有：

1、合同的标的已经灭失；

2、已经被第三人善意取得；

3、已被政府征收或已被法院执行；

4、合同已经无效等情形。

二、合同义务无法履行构不构成违约

合同义务无法履行时不构成违约，合同无法履行是指义务人由于某种特殊原因，在事实上已不可能继续履行合同。履行不能使合同的目的客观上无法实现，因此而导致债务消灭或转化为损害赔偿之债，债权人无法请求继续履行。合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同订立的基础动摇或者已经丧失，如果继续维持合同的话，合同的原有效力就显失公平，这个时候允许双方当事人变更合同的内容或者解除合同。

三、劳动合同期满后还享有哪些权利

根据中华人民共和国《劳动合同法》第四十六条第五项等相关法律规定，劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利：

1、此前未休年休假可折算工资；

2、病假期间可以顺延合同到期的期限；

3、可获得合同期内的经济补偿金；

4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同；

5、用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利；

6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续；

7、未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险的，劳动者有权请求用人单位赔偿。