法律没有进行规定。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

（四）运动员体育津贴。

13薪不满一年怎么发

13薪不满一年的发放情况：

1、事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。十三个月工资是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核，所以没有第十三个月的工资；

2、除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年终奖或者其他奖励措施发放的第十三个月工资。由各单位依据其规章制度的规定自行确定，法律不会对此作出强制发放的规定，属于单位自主经营权范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资；

3、13薪是年底双薪，用人单位多向员工发放一个月的薪水，公司以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后，个人因此而取得的双薪，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。