一、合伙企业一个股东管理怎么拿工资

关于股东的薪酬待遇方面，遵循相关劳动合同中的约定。若该公司的法定代表人兼任股东，且在实际上为公司付出了相应的劳动力，且已建立了合法的劳务关系，则该公司有义务遵守法律规定，依照正常月份的流程，按照约定金额向其支付相应薪资。

根据我国现行法律法规之限定，如用人单位未能在正式雇佣员工的同时签订书面形式的劳动合同，且与劳动者之间对劳动报酬的具体内容尚未达成明确共识，在面向新的录用者时，应按照集体合同约定的标准予以确定；若是在无集体合同或集体合同未做明确规定的情况下，应当遵循＂同工同酬＂原则进行分配。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、合伙企业所得税起征点是多少

为大力支持小微企业发展，国家决定将小型微利企业年度应纳税所得额的最高限额从原先的30万元提升到了50万元。对于那些年应纳税所得额低于50万元（包含50万元在内）的小型微利企业来说，他们的收益可以按照50％的比例被计入应纳税所得额，再根据20％的税率进行企业所得税的缴纳。

《中华人民共和国税收征收管理法》

第一条

为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。

在设计和实施由某一股东主导的合伙企业的薪酬体系之时，应当严格遵照相关劳动法律法规及双方签署的劳动合同中所规定的条款。当法定代表人同时担任股东职务且实际提供了劳动力、与公司形成了正式的劳务关系的情况下，公司有义务按照事先约定的标准支付相应的薪资待遇。若未能签订书面形式的劳动合同或者对于劳动报酬的具体金额存在争议，则应依据集体合同的相关规定或者同工同酬的原则进行处理，以确保薪酬制度的合法性以及对双方权益的有效保护。