一、员工保密协议具有法律效力吗

员工保密协议具有法律效力，对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

二、员工保密协议的生效条件

员工保密协议的生效条件如下：

1.商业秘密的有效存在；

2.当事人须具有相应的民事行为能力；

3.意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形；

4.未违反法律、行政法规的强制性规定。

《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

三、员工保密协议的合法依据

用人单位可以与员工签署保密协议。

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。