，单位工伤保险还可以赔吗”准确的答复是：可以的！工伤理赔，适用“无过错责任原则”，简单说，就是只要符合工伤的条件，无论单位是否有过错，用人单位就应当按照工伤处理的法律法规给予职工理赔。根据楼主介绍的情况（比较简单），根据《工伤保险条例》第十四条的规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。推断：楼主的情况应当符合该条款的第

（六）项的规定，依法应当认定为工伤。通常，政府的劳动保障部门认定上下班途中因遭受交通事故的工伤，主要是把握着“上下班的必要时间内、必经路途中、以及没有犯罪或者违反治安管理、醉酒导致伤亡的或者自残或者自杀的情形”为判定原则。想必楼主也是符合认定工伤的条件的！顺便提醒楼主二点注意：

一、尽早向单位提出工伤认定申请，要求单位向政府的劳动保障部门申请工伤认定，在治疗终结之后，如果还有伤残的话，要及时申请工伤伤残等级鉴定。具体细节，建议楼主查看一下相关的法律法规（例如《工伤保险条例》）。

二、根据最高人民法院的相关司法解释，对于因第三人（这里特指负有全责的交通事故的对方）原因造成的人身伤害损失，权利人既可以要求单位承担工伤赔偿的责任（当然，要符合工伤条件），也可以要求事故责任人（即第三人）承担民事赔偿责任，但是，直接费用（例如住院治疗费、医药费等）不能要求双份赔偿。一般情况下，交通事故的民事赔偿的数额要比工伤赔偿数额要高一些（因为，工伤赔偿主要是单位和劳动保障部门理赔），所以，采取双重（工伤的理赔、肇事责任人的民事赔偿）索赔，有利于职工（也是交通事故的受损害者）维护合法权益。