劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，其他部门或个人无权认定无效劳动合同。在司法实践中，不能任意扩大无效或部分无效劳动合同的范围，特别要防止用人单位利用该条款恶意解雇工人。如劳动者在应聘时隐瞒了一些事实，向用人单位提供了不实的个人资料等，在认定劳动合同的无效或者部分无效时，就有个度的问题，实际上，劳动者具备工作的实际能力，一般不能认定为无效劳动合同，甚至部分无效劳动合同都构不成。对于劳动合同的全部无效，实践中的大部分情况是劳动合同的部分无效，如用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同中的大部分。司法实践中，若部分无效劳动合同无效条件消失，应按劳动合同有效处理，尽量促使劳动合同继续履行，维护劳动者权益。

劳动合同无效的情况：

《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

《劳动法》第十八条

《劳动合同法》第二十六条