3月18日，安徽省淮南市工商局各县区工商分局百余名工作人员到市局办公楼，拉横幅讨薪。据了解，原因是前不久，淮南市工商局每人发了7000元钱奖金，而作为原县区工商分局的工作人员都没有拿到这笔钱。3月19日，淮南市工商局回应称，此事已经协调解决，市里已要求县区补发。

发生在淮南市的工商局公务员讨薪，起因并不是正常的拖欠薪水，而是对人人皆有的奖金被漏不满。分析问题的实质，这实际上不是在讨薪，而是在举报淮南市工商局滥发奖金的问题。但令人遗憾的是，淮南市工商局不是纠正错误，追回不应该发的奖金，而是采取要求县区补发来平息事态，以更大的错误来掩盖问题。因此，已经协调解决不应该是句号，纠正错误，追究责任才是下一步要进行的重点工作。

对公务员的奖励，中组部、人事部在2008年专门下发《公务员奖励规定(试行)》进行规范。其中，第六条明确规定了对公务员、公务员集体的奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号五种，附件《公务员奖金标准》对应的也很明确，嘉奖800元，记三等功1500元，记二等功3000元，记一等功6000元，授予荣誉称号10000元。而且，文件对公务员奖励的权限和程序也有明确规定，不能自己奖励自己。

淮南市工商局每人发了7000元钱奖金，一眼就知道违规所在，其一，既然是奖金，就是对优秀分子的奖励，怎可能人人皆有?其二，《公务员奖金标准》中根本没有7000元这一个档次，奖金标准岂能滥来?其三，奖金额度都超过了记一等功的标准，一个系统怎可能人人都记一等功?其四，协调解决的方法是全部补发，更说明这7000元根本就不是奖励，而是公权自肥，滥发福利。

对于公务员突击花钱滥发津贴等乱象，中纪委几乎每年都要发通知要求严禁。2010年3月，中纪委等六部委派出检查组，分赴广州、武汉、成都、青岛、宁波、南宁等6地，对相关部门进行了检查，武汉市还进行了一场清理公务员津补贴的行动，仅在2007年至2009年间，其中一个市直机关被查出多发908.87万元，人均应退还7.39万元。2012年，中央出台关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定、六项禁令，都对此进行的重申，中纪委和各地纪委都通报了大量案例。

淮南市工商局违规每人发7000元奖金，本身就是顶风作案，应该严惩。可搞笑的是，相关部门在处理的时候，不是清退违规发放的奖金，不是严肃追究市工商局领导的责任，而是采取人人皆有的补发。这说明，虽然中央三令五申，但在一些基层，仍没有引起高度重视，没有严格按照中央规定执行。改进工作作风，开展群众路线教育实践活动，仍被流于了形式。淮南市工商局的违规发放以及采取补发来平息事态，这也说明当地纪委工作不力。

淮南市工商局公务员讨薪暴露出来的真问题，或许还只是冰山之一角，但这却是一份货真价实的举报信。改进工作作风，开展群众路线教育实践活动，必须长期坚持，而且只有严厉的问责，才能打消一些地方的侥幸心理。那么，淮南市工商局公务员讨薪的闹剧，显然不应该就以协调解决这样平息了。