需要根据诉求搜集相应的证据，对于劳动者而言，提供基本的证据即可，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不能先入为主或附加任何外来的成份。在收集证据的时候，要力求全面、客观。

劳动合同纠纷

劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。

（1）确认劳动关系纠纷；

（2）集体劳动合同纠纷；

（3）劳务派遣合同纠纷；

（4）非全日制用工纠纷；

（5）追索劳动报酬纠纷；

（6）经济补偿金纠纷；

（7）竞业限制纠纷。

综合上面所说的，劳动合同解除如果出现了纠纷，那么就可以利用诉讼的方式来进行处理，但对于此诉讼我国也是专门制定了相应的条款，而且对于时间也是做出了限制性，就是为了让劳动者可以在最短的时间之内来保障自己的合法权益。

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。