一、协商离职后还可以仲裁公司吗

1、在双方已经签署离职协议并且已经对离职补偿事宜达成一致共识并明确表示放弃其他权利的情况下，若双方之间再无其他争议，从程序角度看，仍可申请劳动仲裁。

然而需要注意的是，此时实体权利方面已经被视为双方曾经达成的一致意见，劳动者不得对此提出任何异议或反悔。

2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定：“境内的用人单位与劳动者之间所产生的以下劳动争议，均应适用本法进行处理：

（一）因确认劳动关系而引发的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除及终止劳动合同而引发的争议；

（三）因开除、辞退、辞职、离职等人事变动而引发的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育以及劳动安全卫生等劳动保护措施而引发的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金等事项而引发的争议；

（六）法律、法规明文规定的其他劳动争议。”

《劳动争议调解仲裁法》第二条

境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司不给交五险一金怎么仲裁

您有权向当地劳动行政部门提出投诉，让他们对相关企业施加行政处罚，同时确保该企业为所有劳动者履行缴纳社会保险的责任。

倘若某家企业未能按照规定为其雇员提供必要的社会保险保障，那么在出现特定事项需要得到保险支持时，由于企业缺乏相应的缴费记录，致使员工无法享受到各种社会保险待遇，由此引发的经济损失，您有权利依据法律法规，要求相关企业进行赔偿。

对于这类涉及到社会保险权益的纠纷，劳动争议仲裁委员会应依法予以受理和处理。