一、劳动关系仲裁前置是什么意思

劳动仲裁前置程序，即对涉及劳资双方的争议事项，当事人在行使诉讼权利之前须先进行劳动仲裁，若对此仲裁裁决不满者，方可依法启动诉讼程序。针对劳动仲裁的裁决内容有异议的一方，应当自收到裁决文书之日起十五个自然日内向当地的人民法院提交诉讼请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动关系人格从属性是什么意思

劳动关系那令人叹为观止的从属性特征分别体现于人格从属性与经济从属性两方面。尽管我们要强调，劳动关系的确立正源于平等互惠且基于共同协商达成共识的原则，但当这层关系稳固之后，双方责任界定却是显著呈现出从属性质的。

人格从属性这个词儿，实际上是指任何一方若未能遵循既定的规则或不可逾越的限制性规定，那么很有可能将会陷入不良的后果。而至于经济从属性，它更关乎到劳动者离开用人单位的话语权就将丧失，进而无法获得生活必需的经济支持，或者现有经济资源根本不足以支撑他们顺利度日。

《劳动法》第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

根据劳动仲裁前置程序之规定，劳资纠纷的双方当事人在进入司法程序之前必须先通过仲裁途径予以解决。若对于仲裁机构所做出的裁定结果无法接受或者存在疑问，可以在收到裁决书之日起15个自然日内向当地法院提交相关的诉讼申请。这一程序设计旨在确保劳动争议能够得到及时、有效地处理，同时也能更好地保护劳动者以及企业的合法权益。