一、仲裁如何提供加班证明材料

在劳动争议中，加班费问题往往是焦点之一。

针对加班事实的证明，劳动者可以收集以下几个阶段的相关证据：首先，在加班前，可以留意公司发布的加班通知，包括内网人数排名、规章制度、考勤记录等，这些都需要进行截图、拍摄或复制保存；其次，在加班后，应尽量让同事出面作证，并索取出租车发票和报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、聊天记录等资料；最后，还需保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，以及加班期间的工作邮件或电话往来记录。

同时，也要注意记录自己的工作内容，如开会时间、地点、参会人数、会议内容等。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、私立幼儿园加班不给加班费合法吗

依据相关法律规定，单位应依法根据员工的工作性质和强度制定合理的加班政策并提供相应的加班报酬。

以年度为周期来计算一定期间内的平均计薪日，以便于进行公平公正的加班费额核算。

具体而言，在工作日进行加班时，单位需按照员工的月工资基数除以全年内的有效计薪日再乘以150％，最后得出的结果即为该员工应得的加班费数额；而在休息日进行加班时，单位则需要将员工的月工资基数除以全年内的有效计薪日再乘以200％，以此类推，最终得出的结果便是该员工应得的加班费数额。

此外，对于法定节假日的加班情况，单位还需按照员工的月工资基数除以全年内的有效计薪日再乘以300％，以此作为员工应得的加班费数额。