用人单位依法解除劳动合同支付工资时

劳动关系双方依法解除劳动合同时，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第40条规定：，用人单位提前30日书面通知劳动者，或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的

根据《劳动合同法》第36条，“用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同”，可以看出，如果双方协商一致，雇主可以合法终止合同

当雇主濒临破产时，只要依法履行相应的程序，劳动合同就可以终止。但是，即使用人单位因法律整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，也应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并可能在向劳动行政部门报告后减少人员