一、单位对个人罚款不能超过多少？

根据现行的《工资支付暂行规定》第十六条之法规，对于员工个人的处罚额度不得超出其当时月度工资总额的百分之二十。此项条款的核准依据为劳动法律规定，旨在保障职工的合法权益不受不当侵害。若由于被罚员工个人原因导致用人单位遭受经济损失，单位可依法向职工提出索赔要求。

然而，在此过程中所涉及的赔偿金额必须在被罚员工当月工资的合理范围内进行扣除，且并非无限制的。换言之，扣除金额不得超过其当月工资的百分之二十；若扣除后剩余的工资部分仍低于本地区月度最低工资标准，则需按最低工资标准予以补足。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、单位对个人行贿罪量刑怎么判

关于单位对个人行贿罪，根据《中华人民共和国刑法》第三百九十三条之规定，通常涉及到对单位施加罚款处罚，同时对存在直接关联或承担主要责任的管理层及其他执行者给予相应的罚款或有期徒刑惩戒。具体的刑罚期限将依据行贿金额大小以及情节严重程度等多方面因素进行综合考量。就个人而言，一般的刑期设定在五年以下，但若情节严重，则可能被判处在五年以上十年以下。值得注意的是，以上内容仅为概括性的描述，实际的判决结果还需要结合具体案情进行深入分析与评估。

《中华人民共和国刑法》第三百九十三条单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

根据《工资支付暂行规定》第十六条所述，对于员工的处罚不得超过其当月工资总额的20％，以确保广大职工享有应有的权益保护。然而，如果因员工自身原因导致公司财产遭受损失，企业可以提出索赔要求，但是赔偿金额必须在此前确定并在当月工资的20％范围之内进行扣除，并且不得低于我国现行的法定最低月薪标准。这一法规出台的初衷是为了有效地维护广大职工的合法权益，同时也防止了企业滥用处罚权力的现象发生。