一、劳务合同到期一般在多久就会续签了

当劳务合同结束之际，通常会提前一个月对续订事宜展开相应准备。

据国家和地区有关法律政策的明确规定，雇主必须于劳动合同期满后的一个月之内与员工就劳动关系进行重新签订。

如若逾期未能办理此项工作，则雇主有可能被裁定需向受雇者支付加倍的薪资作为惩罚性补偿。

在现实操作过程中，我们强烈建议各协议方及早开展交流沟通，确保在合同期限截止之时圆满完成续订程序。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、医院劳动合同到期可以自己离职吗

劳动关系期限届满并不意味着可自动解除／终止雇佣关系。

在劳动合同约定期限结束后，须先由用人单位与劳动者就续订或解雇事宜进行磋商，达成一致意见，并完成相关离职手续后方能正式解除／终止雇佣关系。

而作为雇主的用人单位亦有义务在解除或者终止劳动合同时向该员工提供相应的解除或者终止劳动合同的证明文件，以便于其后续事务的顺利处理。

《劳动合同法》第四十七条