在劳动力市场中，员工若是未提前三十日向用人单位提出辞职请求，用人单位便无权克扣其应得之薪资以示惩罚。

因为雇员已通过自身的勤勉工作以及对企业带来的经济利益，理所当然地获得了相应的劳动报酬。

然而，如果由于员工未能提前三十天向用人单位透露辞退意向，最终导致企业遭受了经济上的损失，那么用人单位可以根据实际情况适度扣除职工的部分工资予以弥补。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。