在我国入职方式是:
1、社会招聘。
2、校园招聘。
3、猎头推荐。
4、内部筛选。
5、曾经领导推荐。
一、劳动合同和编制区别具体有哪些方面
1、招聘方式不同:合同工是通过人事部门发布招聘信息,通过面试流程后,与其签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。
2、工作权限不同:合同工只能是协助执法;而编制工则具有执法权,可以指挥合同工协助执法。
3、待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,合同工需要自己缴纳养老保险,退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资;而编制工的工资是由国家财政保障,相对稳定工资较高,编制工也不需要交养老保险,退休后根据级别获得退休工资。
二、签订三方协议时要注意哪些
签订三方协议时应注意:
1、用人单位名称:检查用人单位名称是否与印章名称一致,以免上当受骗;
2、试用期和实习期:企业之间的试用期根据签订年限的不同而定,最多不超过6个月;国立高校和机关实习期不超过一年;
3、违约金:尽量减少违约金;
4、备注事项:将与招聘人员达成的保险、休假等福利待遇写在备注栏中,防止招聘人员不认账;
5、签约程序:记得在用人单位填写,盖章后到学校就业指导中心签证盖章;
6、明确具体职位和岗位,明确工作内容和性质;
7、明确工资金额和涨幅;
8、明确是否办理社会保险。
三、劳务外包适用范围有哪些?
实行劳务外包的范围包括:人员招聘(发布招聘信息、组织招聘会、初步面试筛选候选人,组织到企业参加复试);培训(根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训);提供相关的劳动关系咨询、人事策划;代理人事、社保业务(根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等)。
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