医疗期不是由疾病决定的。不管是什么病，只要医生认为应该休息，休息就要核定医疗期。医疗期根据我的工龄确定。当企业员工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期限：（一）实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下的，给予三个月；五年以上六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

什么叫医疗期

医疗期一般是指，企业的职工由于患病，或者不是因为工作受伤而停止工作治病休息，在该时段不能解除劳动合同。医疗期要按本人的工作年限，以及在该单位工作的时长要决定，具体的时间在3个月到24个月的，计算的时间从休假治疗的第一天开始。如果医疗期满后不能从事原来工作会，或其他工作，那么单位可以解除劳动合同，并且要进行经济补偿。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条