多种原因造成我国工伤保险没完全普及，工伤保险也缺乏强制性。但不论参加保险与否，一旦发生工伤事故，只要存在劳动关系，也不论企业是否缴纳过保险费，工伤职工都有权利得到抢救和治疗，并申请认定工伤和享受工伤待遇，这是《劳动法》赋予每个公民的权利，企业不应因未加入工伤保险而拒付工伤职工相应的补偿。

但劳动法对未加入工伤保险的人身伤亡事故没具体规定，企业应如何赔偿呢?《民法典》对此作了比较具体的规定。由于企业和劳动者之间的劳动关系是通过劳动合同确认的，劳动合同虽然不同于一般民事合同，但劳动者和企业的地位是平等的，因此劳动者为了企业的利益，在生产经营活动中，人身受到伤害后，有权以平等的身份向其所属企业请求赔偿。

1、一般未保险职工的工伤赔偿范围。

由于身体受到伤害，企业应向这类职工给付医疗费、交通费、伙食补助费和营养费、误工费的赔偿，需要护理的，还应支付护理人员的误工费和住宿费;对于致残的，要配置伤残器具以及伤残者生活补助费;对于死亡的，应支付丧葬费，职工生前有赡养人或抚养人的，企业应给他们一定的生活补助费。

2、工伤职工的索赔途径。

职工发生工伤事故后，受伤职工应积极向所在企业提出索赔。

(1)双方协商：职工工伤后，受害人可与企业有关负责人协商，考虑双方的经济状况，自行商定损害赔偿的内容和方法。虽然有时与有关法律法规有一定出入，但也不失为一个和平解决的好办法。

(2)劳动仲裁：如企业和职工因工伤事故损害赔偿发生争议，应向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应组成仲裁庭，对双方当事人的争议事项作出裁决，双方当事人应服从。

(3)民事诉讼程序：受害人有权依法就索赔问题向人民法院起诉，不受任何机关、个人的非法限制，当事双方接受法院的裁判。