根据《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，应当根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工作时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)的相关规定执行。

一、不定时工作制加班费如何计发？

很多职工对实行不定时工作制是否需支付加班费不是很清楚，在实践中常常引发劳动争议。根据原劳动部《工资支付暂行办法》第13条的规定，实行不定时工作制的劳动者，不适用延长工作时间发放加班工资的规定。但需要注意的是，实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作时，企业需支付加班费。对于实行不定时工作制劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。法定休假应安排劳动者休假。

二、延长工作时间的情形有哪些

1、为了保障人民的健康安全和国家资财不受损失；为了完成国家紧急任务和必要的生产任务，我国法律法规规定只有在特殊情况下，可以依法延长工作时间即加班加点。我国劳动法规定，用人单位由于经营需要，在与劳动者协商后，可以延长工作时间。劳动法明确规定，有下列情形之一的，可以延长劳动时间：

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(2)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(3)法律法规规定的其他情形。

2、根据《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》中规定可以延长工作时间的：

(1)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；

(2)必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的；

(3)由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的；

(4)由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要进行抢救的；

(5)为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

40小时/周，也就是说实践中，要是超过了这个的的时间单位再安排员工工作的，此时就会构成延长工作时间的情况。按照《劳动法》中的规定，就需要支付劳动者相应的加班费才行。