违约金与赔偿金的关系是什么

它们之间的关系：它们是违反劳动合同应承担的责任；承担违约金和赔偿金的主观要件是劳动合同一方的过错，客观要件是违约事实，两者的区别在于：劳动合同是否约定明确。违约金是指当一方违反合同规定，给另一方造成损失时，只要合同中约定了违约金条款，一方应按照合同中本条款的规定支付违约金。赔偿金的支付根据实际程度进行，无论合同中是否有相应的约定条款

是否有实际损失。由于支付违约金的条件是违约方违约，无论对方是否遭受损失，违约金在功能上都具有处罚性质。赔偿的前提不仅是违约事实，而且是实际损失。赔偿通常具有赔偿性质

金额与实际损失之间的关系不同。由于违约金在劳动合同中事先约定，实际损失可能与约定金额不一致，赔偿金完全根据实际损失确定，是否适用等分原则。违约赔偿金与实际损失无关，只要符合一般社会标准和工人的负担能力。赔偿与实际损失是一致的，特别是当对工人给予特殊福利待遇并约定服务期限时，雇主的实际损失随着工人的使用寿命而减少，因此根据上述违约金和赔偿的特点，应逐年减少，劳动律师认为，违约金和赔偿金可以在劳动合同中同时约定。但是，当员工违约给单位造成实际损失时，用人单位能否让员工同时支付违约金和赔偿金？根据《上海市劳动合同条例》的相关规定，用人单位只能选择申请违约金或赔偿金，不能同时申请违约金或赔偿金