我国相关的法律规定，工地上发生工伤事故的，通常是由雇主、工程的发包方或承包方负责任。因为劳动者在从事劳动活动中遭受人身损害的，雇主需要承担赔偿责任。如果是由于雇佣关系以外的第三人造成劳动者人身损害的，那么赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

如何预防工伤事故的发生

1、加强安全生产教育，这点尤为重要，加强对新入厂学习的新手安全生产，特别是安全操作方面的培训和教育。有许多工厂在招工录用时，对这方面可能不够重视，大部分工厂是老手带新手的方式进行言传身教，当然这也是必要的，但是这代替不了安全生产教育。加强安全生产教育，要让员工牢牢树立这方面的意识，培养成良好的工作习惯，进一步熟悉操作规程，从而有效避免安全生产事故的发生，减少工伤事故。

2、及时交纳工伤保险。有很多企业，往往不会对新入职的人员交纳工伤保险，以节约企业开支。这要分几个方面看待这个问题，如果企业是属于那些易工伤事故的，并且工作本身就带有适当的危险性的，建议早点交纳工伤保险，从而有效减轻企业的赔付压力。

3、日常管理也尤为重要，要把安全生产管理作为企业日常管理的重要内容，特别是工伤事故易发生的企业，这点就提到领导层的高度来抓，建立动态管理制度。如果企业规模做大了，可以向全国同行了解工伤事故的发生率，对于危险作业，建立自身的严格的操作规程，加强学习，加强操作培训，防止工伤发生。

发生工伤事故后，职工应该及时入院治疗，配合医院的诊治工作，如果职工拒不配合医院的治疗，不能享受任何工伤待遇，出院以后医院要求职工在家调养的，在此期间用人单位仍然需要按月支付工资，调养的时间长短，也是以医嘱为准。

根据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。