免责条款不公平如果属于法定无效情形就是无效的，具体情形分别有：造成对方人身损害的免责；因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责。免责条款有效的条件分别有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；免责条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；法定其他条件。

一、雇佣合同的免责条款有效吗

雇佣合同中的免责条款可能有效，也可能无效，主要看免责的内容是什么，如果是法律规定的无效无责条款，则无效。根据法律规定，合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

二、如何格式条款无效

格式条款无效的情形：

1、一方以欺诈、胁迫的手段订立格式条款，损害国家利益的。

2、恶意串通，损害国家、集体或第三者利益的。

3、以合法形式掩盖非法目的的。

4、损害社会公共利益。不得损害社会公共利益，这是订立格式条款的基本原则之一。

5、格式条款提供方免除自身责任，加重对方责任、排除对方主要权利的。

6、造成人身损害可以免责的条款无效。

7、《消费者权益保护法》中的无效格式条款。

8、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。

9、违反法律、行政法规中的强制性规定的。

三、合同免责条款的有效要件是什么

合同免责条款的有效要件：必须经双方当事人协商同意；必须是双方当事人真实的意思表示；必须不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；

必须合理分配双方当事人之间的权益与风险；必须予以说明的格式合同免责条款，其提供者必须尽说明义务。