企业应制定员工股权管理规定，明确员工自愿离职、因病或意外丧失劳动能力、解雇或辞退等情况下如何处理所持有的股份。同时，规定员工违反规定的行为及相应的处理措施，如中途犯罪、严重违反规章制度、泄露公司商业机密、违反竞争义务等。企业需与员工签订股权协议，明确股权细则及处理方式，包括如何处理员工离职、股份退还、考核授予等。

首先，第一种情况是员工自愿离职，并按照事先商定的协议将所持有的股份全部退还给公司。那么第二就是员工生病或者意外导致丧失劳动能力。本着人道主义的精神，员工已经提供了服务，已经拿到了股权要给员工，所以说没有完成的这个服务期限对应的股权继续给他或者以合适的价格把员工手中的股权买回来。第三种情况就是解雇或辞退的员工。这个会存在一定的争议。入股权时把规则写清楚写清楚，首先比如说激励对象如果出现中途犯罪，这样的情况下或者是有其他重大违反刑事或者行政法规的行为遭到处罚。这是一种现象这样把这个规则写写进这个员工入股的协议里面，那么第二就是严重违反公司的规章制度，包括公司的保密制度，泄露公司商业机密。比如说我们做培训的把老师的这个课件还以及咨询案泄露给非公司付费学员，这就是属于泄露公司商业机密。第三，违反和公司之间的这个，敬业静止的这个竞争的义务。还有第四就是员工和其他公司签署其他的一些事由和情形，企业在制定规则时也要考虑到员工，这个理解和接受的程度，同时要做到相应的公寓。如果发生前面的几种情况，企业要约定股份股份的这样的一个指定的一些细则，除了否定的社会规则，还要给予考核授予的规则。

员工违反公司规定，股份终止收回

根据我国《公司法》的规定，公司的股份可以被用于员工激励或者约束员工行为。然而，员工违反公司规定可能会导致股份的终止收回。在这种情况下，公司可以通过法律手段来维护自己的权益，采取相应的法律措施。

根据《公司法》第一百四十三条的规定，公司可以采取以下法律措施：

1. 要求员工立即停止违规行为，并承担相应的违约责任；

2. 向员工提出书面警告，要求其改正违规行为；

3. 终止与员工签署的股权激励协议，并收回已发放的股权；

4. 要求员工承担相应的赔偿责任，并承担相应的诉讼费用。

如果员工违反了公司规定，公司可以通过法律手段来维护自己的权益。在此过程中，公司应当保留相关证据，并及时向相关部门报告。同时，公司也应当采取合法、公正、透明的原则，确保法律的公正和员工的权益。

这段话总结了员工股权激励的三种情况以及公司可以采取的法律措施。股权激励是企业为了激励员工提高工作效率和业绩而采取的一种方式，但员工违反规定可能会导致股份终止收回。公司可以采取法律措施来维护自己的权益，包括要求员工立即停止违规行为、向员工提出书面警告、终止与员工签署的股权激励协议并收回已发放的股权，以及要求员工承担相应的赔偿责任。公司应当保留相关证据，并及时向相关部门报告，同时采取合法、公正、透明的原则，确保法律的公正和员工的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。