1、工作时间:工作时间是指法律规定或单位要求员工工作的时间;用人单位规定的不定时工作制是指单位确定的工作时间。A.工伤的构成仅限于工作时间内的事故伤害;B.工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所:工作场所是指员工日常工作的场所,以及领导临时指派员工从事工作的场所。A.工伤的构成仅限于工作场所发生的事故伤害;B.工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。3、工作原因:因工作原因受到事故伤害或职业病,构成工伤。尽管不在工作时间、工作场所内,但只要事故伤害与工作有关,就是执行职务或业务而发生,也构成工伤。主观过错:除劳动者本人故意造成事故伤害外,即使劳动者有过失或重大过失,也仍被认定为工伤。5、其他:在特殊情况下构成工伤的,仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情况。
预备性工伤认定条件有哪些
1、工作时间条件:必须是在“工作时间前后”(属于广义工作时间)受到事故伤害的;2、工作场所条件:必须在工作场所内受到事故伤害的;如果不在工作场所内不得认定为工伤;3、工作原因条件:必须是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;如果是从事与工作无关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害,不得认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
全文749个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案