一、产假工资应该由谁负责发放

目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工。但是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。我国部分地区规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

二、哺乳假和产假工资一样吗

哺乳假和产假工资是不一样的，区别如下：

1．保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2．产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

3．产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4．哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

三、哺乳假和产假可以一起休吗

哺乳假和产假不可以一起休，如果当事人有需要可以向公司提出申请，在公司领导批准的情况下也是可以的。每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假，《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。