一、拒不支付劳动报酬罪判刑立案标准

拒不支付劳动报酬罪判刑立案标准一共有两个，一个是有能力支付，但是拒绝支付，超过20天可以立案。另外一个是严重性，就是数额较大的时候可以追加职务侵占罪，这个事儿法律上并没有明文规定，但是各地一般都是5000~1万左右，就会被认定为数额较大。

二、支付劳动报酬方式有哪些

用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：

一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；

二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；

三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

用人单位以约定方式向劳动者支付报酬的方式是法定货币支付。工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有:一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式支付。

三、拒不支付劳动报酬罪处罚标准

1.犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

2.对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁等情形的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。