一、加班工资怎么计算？每小时多少钱

加班工资的计算方式取决于具体的工资标准和加班时间。一般来说，平日加班工资的计算公式为：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×150％。其中，月工资标准是指劳动合同规定的工资标准。

另外，如果计算的是延长工作时间的加班工资，那么计算公式为：加班工资＝日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1．5。

需要注意的是，具体的加班工资计算可能因地区、行业、企业规定等因素而有所不同，因此在实际操作中，建议参考公司规定或咨询相关部门以获取准确信息。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、加班工资仲裁可以追诉到几年

加班工资仲裁的追诉时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定意味着，如果您认为您的加班工资被不当扣除或未支付，您应该在一年内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

需要注意的是，仲裁时效期间是可以中断的。例如，如果您在一年内曾经向雇主提出过加班工资的问题，或者曾经向相关部门投诉过，那么时效期间可能会中断，重新计算。此外，如果存在一些特殊情况，如不可抗力等，也可以申请仲裁时效的延长。

在申请加班工资仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的加班工资被不当扣除或未支付。例如，您可以提供加班记录、工资单、劳动合同等证据。如果仲裁机构认定您的权益受到了侵害，那么您的雇主可能需要支付您应得的加班工资，并可能面临一定的罚款或其他法律后果。

总之，加班工资仲裁的追诉时效期间为一年，但可以因一些特殊情况而中断或延长。如果您认为您的加班工资被不当扣除或未支付，应及时向仲裁机构提出申请，并提供相关证据来证明您的权益受到了侵害。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。\n劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。