一、劳务派遣问题产生纠纷怎么办

劳务派遣问题产生纠纷的解决途径：派遣单位、用工单位与劳动者可以自行协商，达成和解协议；协商不成的，可以邀请其他组织来调解；调解不成的，可以请求劳动争议仲裁委员会来处理；或者依法申请法院来调解或者判决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳务派遣的用工方式是什么

劳务派遣的用工方式：

1．完全派遣，即由派遣单位承担一整套员工派遣服务的工作；

2．转移派遣，即用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣单位与员工签订劳动合同；

3．减员派遣，即用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主的身份转移至派遣单位等。

三、怎样签订劳务派遣合同

签定劳务派遣合同：

1．主体为劳动者和派遣单位；

2．劳动者应当注意合同中关于工资支付及违约金和追偿权；

3．还应当注意社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假等相关事项。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。