根据中国相关法律规定，员工提出辞职申请后，员工需要在正式辞职前工作。用人单位招用继任人的，应当在辞职前做好工作。

中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付

雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考

如果员工未经授权先离开公司怎么办

，员工擅自离开公司的，用人单位应当发出书面通知，限制员工在规定时间内返回公司，并对未在规定时间内上班的员工提出处理措施，员工擅自离职，符合辞退标准的，用人单位应当向员工公开解除劳动关系，并向员工发出书面辞职通知，通知员工办理交接和辞职手续。对于通知的送达，用人单位应以挂号信或特快专递的形式将通知送达员工的信息登记地址、身份证地址或经济联系地址，并保留收据。交货日期应以收到日期为准。如果雇员未签字或邮件被退回，雇主应保持邮件完整。如有任何争议，在法庭开庭证明雇主已履行其通知义务以及雇主终止劳动合同的意图之前，不得在仲裁员面前打开信函。如有必要，雇主可在报纸上发表声明，该声明应被视为在通知之日起30天内送达。此外，如果雇员违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给雇主造成损失，雇主可以申请仲裁，并要求雇员赔偿损失。如果雇主已为雇员支付培训费，而雇员尚未到期，雇主可要求雇员补偿培训费。如果员工未向本公司办理辞职手续而进入另一家公司工作，导致原公司损失（有实际数字证据），本公司可要求员工赔偿损失。员工擅自离职，未办理法定手续，出现相关劳动问题的，由员工承担部分责任。员工应离开法律程序，这是维护自身权益的最佳方式

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国相关法律，员工申请辞职后，需要在正式辞职前工作。如果雇主聘用继任者，在辞职前应做好工作。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询