关于二胎生育保险，按照规定，享受生育保险待遇的前提条件之一是“符合计划生育政策”，不符合计划生育政策生育的，即使缴纳罚款，也不可以享受生育保险待遇。因此，符合政策的二胎是可以享有生育保险的：１、二胎期间的女职工，除了可以享有生育保险外，还有其他的待遇，也是和生育一胎时的标准相同的。２、二胎期间，女职工可享有的产假和一胎产假并无差别，符合政策的二胎生育产假和一胎是一样。３、二胎中发生难产、生育多胞胎等情况的，女职工也依法可以享受增加的产假时间。４、二胎的女职工，可以享有带薪的产假，产假期间，用人单位不得以生育二胎为由，与女职工解除劳动合同。非法解除劳动合同的，女职工可主张经济赔偿。

一、劳动法宫外孕休假规定是什么

中华人民共和国劳动法宫外孕休假规定如下：

1、宫外孕属于特殊孕期，其所休的产假时间与正常产假应当一致；

2、宫外孕又称异位妊娠，是比流产更严重的疾病。应该按上述规定执行；

3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 宫外孕又称异位妊娠，是比流产更严重的疾病。

二、法定产假期限为多少天？

法定产假期限为：女职工怀孕不满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕四个月流产的，享受四十二天产假；女职工生育享受九十八天产假，其中产前可休假十五天；难产者应增加产假十五天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假十五天。女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。