若双方签订有保密协议，那么企业将需向员工支付对应的补偿款项，这意味着在正常解除劳动合同时，不仅可以获取正常薪资及离职补偿款，还可获得额外的补偿费用。

然而，假设在约定期间内违反了保密协议内容，贵司有权要求退还已授予的补偿金并赔付相应金额。

按照国家法律法规《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一旦用人单位非法终止或者解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。

具体地说，劳动者在当前雇主处每服务满一年，需支付一个月的基本薪酬作为经济补偿；若服务期限介乎半年至一年之间，则以一年计；若低于半年，仅支付半个月薪酬做补偿。

最高限制为12个月薪酬。

而计算月薪时，则采用个人近一年来的平均工资数额。

若经劳资双方协商达成一致意见后，由用人单位行使解除劳动合同权，则该用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，逐年给予相当于一个月基本薪酬的经济补偿金，但总额不得超过十二个月。

若工作年限不足一年者，仍遵循一年的标准给予经济补偿金待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。