案件回放：小张于2010年加入汉口一家贸易公司担任销售代表，公司明确规定“工作满一年的员工可享受年终奖”。2015年12月，小张辞职。当时，年终奖还没有结清。2016年1月20日，公司批准了该员工的年终奖，但没有批准小张的年终奖。公司解释：年终奖是公司对自己员工的奖励。公司结算年终奖时，小张已与公司解除劳动关系，因此没有资格领取年终奖。小张的另一位同事8月底辞职，公司也因为同样的原因没有给他年终奖。小张和同事向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令公司在2015年向小张发放年终奖2万元，而小张的同事由于工作不满一年，不符合公司发放年终奖的条件，律师回答：本案中，小张所在的公司规定，只要工作一年，就可以享受年终奖。虽然公司结算年终奖是2010年1月20日，小张此时已经离开公司，但年终奖是对上一年的奖励。所以小张应该拿到年终奖。张某的同事不符合公司规定，不能领取年终奖律师提醒：目前，法律对年终奖的发放条件没有明确规定。如何发放取决于员工与雇主之间的协议，以及雇主的相关规章制度和员工手册。值得一提的是，如果劳资双方对年终奖的发放方式既没有约定也没有约定的，应遵循按劳分配的原则，合理确定年终奖的发放方式。在这种情况下，如果公司没有规定“需要工作一年才能拿到年终奖”，那么小张的同事就可以拿到年终奖的8/12，因为他们工作了8个月