暑假工临时有事辞职，当然要支付工资。暑假工勤工俭学不视为就业，与用人单位之间签订的是劳务合同，按合同约定支付劳务报酬。拖欠暑假工工资的，可以直接向人民法院起诉，而不是经过劳动仲裁程序后才能向法院起诉。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。