如果合同未到期，劳动者想辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当然，如果用人单位有违反法律规定行为的，劳动者可以立即单方解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，如果劳动者与用人单位有约定服务期的，在用人单位无过错情况下，单方解除劳动合同，要承担违约责任。

一、劳动合同没到期可以直接走吗

用人单位与劳动者之间存在劳动法律关系，不能直接走人，需要提前三十日书面通知用人单位辞职，做好工作交接后才能离职。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、关于辞职的法律规定是什么

关于辞职的法律规定：劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者违法辞职造成用人单位损失的，承担赔偿责任；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。