按照相关法律法规规定，1至6个月内为合理的工伤事故处理时间。

首先，在出现工伤意外事件时，工伤保险基金会与雇主依照具体情况分别承担相应的赔偿责任。

其次，针对由工伤保险基金支付的各项费用，例如医疗费用等，通常会有雇主先行垫付，待项目结束后凭发票进行后报销，并不需要将这些款项直接支付给涉案劳动者；然而若经劳动能力鉴定后，伤者被确定为十级或十级以上的工伤级别，工伤保险机构需向其一次性支付伤残补助金。

在此过程中，待工伤鉴定完毕且工伤保险基金已同意支付相应金额后，该笔资金预计在一个月左右到达公司账户，至于公司何时将这笔资金转移至受伤害员工的账户则取决于雇主的工作效率；最后，由雇主负责支付的相关费用，一部分将以每月分期付款方式进行支付，如停工留薪期间的薪资待遇，而对于那些经过劳动能力鉴定被确认为十级以上工伤等级的员工，雇主还应向他们额外支付一次性伤残就业补助金，这类费用只有当受害员工离职以后才能得以发放。

《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。