施工现场受伤的由老板给予治疗。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。

职业病伤残的后期治疗费用由谁承担

按照《职业病防治法》第49条的规定，单位应及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其的劳动合同。

依照《职业病防治法》规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。如因职业病伤残及丧失劳动能力的，按国家有关工伤社会保险的规定执行。按照的规定，只有在职业病职工工伤医疗期满，没伤残等级或部分丧劳的，单位才可终止合同。大部分丧劳的只有在职工主动提出的情形下方可终止。

按《职业病防治法》的规定，单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置；对从事接触职业病危害作业的劳动者，应给予适当岗位津贴。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病，但单位没依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

职业病治疗享受工伤医疗待遇。

根据《工伤保险条例》第十四条（四）项规定，职业病应当认定为工伤。职业病治疗，在患职业病所在单位劳动关系存续期间，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇，即符合规定标准的费用由工伤保险基金支付，由所在单位按原工资福利待遇不变按月发给停工留薪期工资福利。

患职业病的职工与原单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。此后，职业病复发治疗费用自理。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。