根据中国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同可以成为固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致需要变更的

中华人民共和国劳动合同法

第三十五条用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有

根据《劳动合同法》和有关法律法规的规定

变更劳动合同应当注意的事项根据法规和实践经验，变更劳动合同需要注意以下几个问题：

首先，用人单位和劳动者都可以提出变更劳动合同的要求，并办理变更劳动合同的手续。要求变更的一方应及时将变更劳动合同的原因、内容和条件通知另一方；对方应及时答复，否则将承担一定的法律后果。第二，劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍需劳动合同的员工签字，并经用人单位盖章签字后生效。劳动合同双方各执一份劳动合同修改书。同时，如果劳动合同已经核实，修改劳动合同也要办理相关手续

第三，具体情况下，如果不需要办理劳动合同变更手续，只需向劳动者说明情况即可。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或出资人的，无需办理变更手续，劳动关系双方应继续履行原合同内容

第四，劳动合同变更应及时进行。劳动合同的变更必须在劳动合同生效后、终止前进行。用人单位和劳动者应当对劳动合同的变更给予足够的重视，不得拖延至劳动合同期满