孕期被调岗可以申请的赔偿主要有经济补偿金，经济补偿金的确定需要考虑两个因素，其一是计算基数，其二是计算的年限，在计算基数时需要注意应包含工资、绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等货币性质的收入。孕期被调岗可以拒绝，但前提是公司的调动不合理或者劳动合同对岗位有了明确的约定。

一、孕期被调岗可以申请哪些赔偿

孕期被调岗可以申请经济补偿，经济补偿金按照如下方式具体确定：

1.计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。

2.计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位因为员工不服从调岗而违法解除合同，劳动者可以按照法律规定向用人单位请求二倍的赔偿金。

二、孕期被调岗可以拒绝吗

孕期被调岗可以是否可以拒绝要看合同如何约定，如果劳动合同对岗位约定明确，公司无权单方面调岗位，公司调动岗位的，应有合法理由，并且需要与劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。

三、孕期被调岗降薪怎么办

孕期被调岗降薪可以采取下面的处理办法：

1.去找公司协商

如果公司对其中有什么误会的，或是做了其他安排的，那么在开头是不适合采用较为极端的方法的。建议最好就先找你公司协商下，选择这个方法可以节省相当部分的精力。

2.去找人来调解

你跟公司之间不能协商一致，那你可以要求有关机构调解如，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3.去申请劳动仲裁

解决劳动纠纷，最常见的就是去申请劳动仲裁。这点也主要因为合同当事人协商不成，而且双方也不愿调解的，那么现在就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。