一、在公司干了十年，因打架被开除了有赔偿不

依据企业内部章程条款，如果员工之间发生凶斗等暴力冲突，被判定为严重违反公司纪律，那么该雇主在解除与雇员的劳动关系方面可以不必支付任何形式的经济补偿或赔偿；反之，若雇主在处理此类问题时，未遵循相关法律规定而采取了非法解雇行为，则必须承担相应的经济赔偿责任。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工因工作原因打架公司有责任吗

在员工任职期间发生争斗事故，除非公司直接干预实施，否则公司无需负担相应责任，而应由涉嫌违规行为的员工独自承担相应法律法规所规定的惩罚与赔偿责任。

根据相关法律条例，凡是殴打他人或者故意恶意伤害他人身体健康的情况，将被依法处以5天以上10天以下的拘留，并且还要交纳低于200元但高于500元的罚金；若情节相对轻微，则可处予5天以下的拘留或向有关部门缴纳500元以下的罚金。

若是出现下列任意一种特殊情况，可能会面临10天以上15天以下的拘留，同时还须向管理部门缴纳500元以上1000元以下的罚款：

（一）纠集同伙共同殴打、伤害他人的恶性事件；

（二）对残疾人、孕妇、未满14岁的未成年者以及年逾60岁的长者进行殴打、伤害的过激行为；

（三）频繁地进行殴打、伤害他人的恶劣行径或者一次性伤害多位受害者的罪大恶极之举。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。