一、公司员工在上班途中发生车祸，公司有赔付责任吗

在员工正常工作通勤过程中遭遇交通事故时，企业一般不需负有责任。

假如事故被判定为工伤范畴，那么该员工便应依法享受工伤保险待遇。

若企业未能按照法律规定为其雇员购买相关的工伤保险，那么企业将有义务负担起对应的损害赔偿费用。

根据我国法律明文规定，职工在上下班途中，因遭受非本人主要责任的交通事故或其他城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的人身伤害，均应被视为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

患职业病的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、发生车祸没有办理住院的能够申请赔偿误工费吗

在涉及到交通事故的保险问题上，如果投保人已经购买了全额保险，那么按照规定，保险公司应当承担赔偿责任。

通常情况下，误工费中也包含了员工的工资部分，具体费用应由负有全部法律责任的一方进行理赔。

如果任一当事方拒绝支付误工费（包括工资），受害者有权通过法律途径寻求解决方案，例如起诉公共交通运输部门、对事故负有全部责任的一方以及相关人员所在的公司等，以获得相应的工伤赔偿。